“从青农开始，公司向来有新员工入职培训的传统，教授他们识字算账、种植养殖等等，但有个问题就是强调技术方面的培养，弱化了管理知识，组长往上要么靠员工个人天分，要么受教育背景和工作经验决定高低。
一直以来，我没有在这事上过多干涉，主要原因就是大家干得不错，朴素的经验告诉我系统如果能良好运行，就不要随意更改，特别是在人上面。
可现在不一样，青云焕然一新，欣欣向荣，越做越大，倘若作为‘老师’的管理们，没能好好践行规矩，对公司发展将是重大隐患。
有句话叫，当你在家里发现一只蟑螂，那么你看不见的地方，恐怕已经一窝又一窝，杨希徐长甫高明的事可能不是个例。”
“正风？”
“不至于不至于。”
袁晓成冷不丁蹦出的话，差点给罗学云惊出一身冷汗，连忙摆手道：“我只是想让各部组管理者，更加具备符合青云企业文化的素质，这也是将职工序列分成管理技术两类的原因，提升路线截然不同。
梁家强是清兰职工，没有来过陈清几回，并不是很懂青云是家怎样的公司，他的行事作风完全按照自己的经验来，自由竞争不能算错，甚至有时候还是提高效率的好方法。
但像他这种不加掩饰完全放任，甚至暗暗鼓励煽风点火，以至于原本很好的同事见面尴尬，即便在同一个办公室上班，也是各怀心思，以后还能齐心协力再合作么？”
“你想多了。”
袁晓成耸了耸肩：“梁家强可以是主帅是裁判是监督，唯独不是老师，徐长甫三人目下竞争激烈，搞得很不愉快，梁家强推波助澜的确有些难看，可你有没有想过，现在三人竞争是因为刚入公司资历浅，只能跟彼此争，等稳定下来就不是互相争，而是威胁梁家强。”
罗学云眉头微皱，很快明白袁晓成的意思，说白了就是教会徒弟饿死师傅，倘若只是生产技术还好，提高薪水福利，保证不会因为有徒弟带出来就削减师傅，多半能推进衣钵相传，师友弟恭，毕竟体力活就是拳怕少壮，经验再足还是年轻人干得猛，到一定年龄就得以指导为主，进行转型。
但管理不同，年岁越大，人越老练，手段越成熟，倘若不给升职，部门经理干一辈子也不会觉得精力不济，无非是签签字开开会调解资源之类的。
精心培养下属，把部门搞得和和气气，反而对自己是一种创伤，都不争先后，如何挑选出勇猛者嘉奖，堕怠者惩罚？都和睦友爱，有麻烦事如何找到背锅人选？
更深层次，下面各小组什么事都能商量着来互帮互助，不需要经理中间调解，那么经理这位置存在的意义就被大幅削弱，让每组有问题第一时间找自己，貌似才是合格经理应该做的。
当然，罗学云知道梁家强不是这样的人，他只是习惯快节奏职场的法则，信奉胜者为王和剩者为王的逻辑，也不贪恋经理这个位置，只是现在这种结果不是罗学云想要的。
袁晓成问道：“你在忧愁什么？”
罗学云缓缓道：“青云公司做得再大，哪怕成千上万职工，生意遍及各洲，对单独的一个职工来讲，就是部门同事和领导，他在这个小组织里感觉如何，就会对整个青云有什么样的印象。
倘若在这个团队里，员工勾心斗角，身心俱疲，他对青云就不再会有爱。”
“爱？”袁晓成反问道，“难道你想让职工亲如一家，上下齐心，全体融洽。”
罗学云微微点头。
“好兄弟，别跟我扯好么。”
袁晓成都不知道该作何表情，从椅子上站起来，哒哒疾走。
“青云能充满爱的地方，只有公益部，去贫困山村，找失学儿童、困难孤老表达大爱，其他部门第一要素永远都是做好本职工作，让整个公司能盈利，保着公司存活下来。
如果哪个员工适应不了，只能说他跟青云不匹配，大家不是一路人，而你要是想让部门所有人都和和气气，充满友爱善意的工作，就犯了傲慢之罪，跟掌家的老头老太太一样，浑然不顾各个儿子儿媳的矛盾，只是一味要求孝顺，要求和气，要求幸福美满。
十个指头尚且不能一样长短，隔着肚皮的人心，怎么协调一致？你别是在大家吹捧声中，真以为自己是圣人，能慈悲为怀，普度众生呐。”
他语气急促，就差指着罗学云鼻头斥骂天真。
“徐长甫三人的事闹到现在，最多是笑谈，当事人毕竟没有撕破脸皮，已经是很妥善的结果，换作你处在梁家强的位置怎么办？即便是小组做方案大伙举手表决，最终还是要形成一前一后，结果会改变，但彼此之间的竞争关系不会改变。”
罗学云没想到袁晓成这么激动，平静听完他的话，心里也在沉思，分蛋糕这种事注定艰难，若非如此，陈平不会因为社祭分肉让乡亲们心服口服，乡亲们就觉得他将来有当宰相的能力。
梁家强无论让谁做好的谁做坏的，只要平等地给予帮助，给予奖励或批评，不要偏心就已经很好，即便罗学云自己分配任务，调动岗位不也是依赖自己的威望，金口直断么？最直接的一点，罗家有多少人配不上现在的位置，就是很清晰的例子。
大家同样是觉得青云蒸蒸日上，业务猛扩，薪水飞涨，现在过得好，未来有希望，才认可罗学云许多操作，否则大伙也要问一问大老板怎么双标。
罗学云道：“我没有责怪谁对谁错的意思，对梁家强四人更没有不好的想法，我只是想让青云有光彩，大伙进这个公司挣钱养家，可能辛苦点劳累点，却是开心快乐的，不能为了生活的工作，反而因为工作影响生活。
扩大出口的事，最好的选择应该是都出方案，然后评选个好坏，彼此之间能信服，能获得来自其他组的帮忙，不至于现在这样，三个小组完全变成对手似的，你争我抢寸步不让，生怕别人做出好成绩盖过自己。”
袁晓成叹道：“众口难调啊，怎么可能让所有人都信服，何况方案的好坏不是机器零件，装上去跑一圈结果分明，不实际做，谁也不知道真好假好。
须知范兴宗和卢鹏这样实打实的成绩，都有人说酸话，暗里风言风语，可想旁人，谁肯承认自己不如别人，谁肯看别人捡西瓜自己抓芝麻？青云有这么多工种，这么多分部，本来就要因地制宜，各显神通，都用一样的经验，该用谁的，用哪家？
当然，你若想做管理培训，我觉得应该，最起码标准普通话，公众场合着装，待人接物礼仪，确实应该教一教学一学，代表青云形象，满嘴‘热他姐’、‘握焅’的确有些不合风度。”
罗学云哼道：“你是在嘲讽我么？”
“绝对没有，我举双手保证真心实意。”
袁晓成道：“青云菜业十数人，你还能像家长似的，关心大伙情绪，询问工作困难，大小问题都过细，现在翻了上百倍，谁能担得起这个责任？
何况青云已经做得够多，说实在话，职工福利都堪称臃肿，公司仿佛就是为了职工存在一样，还要加码，让工作也顺心如意，青云还不成了天堂，都抢着来享福。”
罗学云无话可说，即便袁晓成一番劝说，已经完全脱离他的本意，但话中道理没错，时期不一样了，微末时候容易满足，体系不复杂，尚可细致入微，越发庞大之后，有些东西注定拖不走。
即便青云停止扩大，即便对职工三令五申强调，难道就能避免你争我争到红眼的事？不是所有人都能跟他一样，甘心把到嘴的肉吐出去。
瞧他沉默不语，袁晓成讶然道：“生气啦，就事论事，没有说你不好的意思，你的担心我明白，不就是怕组长主管不讲道理，窃取青云好处成全自己私利，搞得普通职工受难，却连累公司名誉受损。
这事是需要严管的，培训监督投诉反馈，该有的手段不能轻忽，只是这些东西最好的成果，也仅是维持青云良好发展，没法从头管到脚。”
罗学云微微摇头，道：“我没有生气，只是觉得青云这样发展下去，跟优选超市有什么区别，跟其他企业又有什么本质不同呢？”
袁晓成哈哈大笑：“那说起来可就多了，首先，青云将职工利益放在第一位，将回馈家乡、建设家乡、造福家乡作为主要宗旨且脚踏实地践行，从这点讲，不输给国营各厂。
其次就是旺盛蓬勃的生命力，如朝阳初升气象万千，前途无可限量，甩掉许多不适应时代变化的厂子，超过追逐市场的同行。
最后就是一个典范。”
“什么典范？”
“贫瘠的山村能长出鲜艳的花，以农业为根基能做出大品牌，散落在小地方的我们，不是天生就比别人差，只要有机会，有舞台，照样能盛放光彩。
优选可以是良选、好选，换了地方换了人，依旧能在，可青云换了地方换了人，绝不再是这朵中原大地的奇葩。”
办公室陷入沉默，谁都未再就这个话题谈论下去。
没两天，辛治杨善可从江城回来，带了雷云文化委托鄂电视台制作的剧集录影带。
罗学云瞧见他俩，更是不想再谈竞争和上下的事，一山不容二虎，注定有人主有人辅，想要团队氛围融洽，必须得有人牺牲，就像战队里有明星选手有普通选手，若是都想发光，都想站到前面，那么无论公平竞争，还是领导钦定，都解决不少这个核心矛盾。
他收敛心神，打开文件袋。
“《我爱我家》？怎么叫这个名字。”
罗学云对这个名字有所耳闻，约莫国产情景喜剧鼻祖，很经典的剧作，他难绷的是想要家有儿女，来了我爱我家，深有想吃空心菜，来个卖藕的感觉。
很怪。
辛治听到问题同样难绷，问一部影视剧为什么叫这个名字，就跟问他为什么叫辛治一样，还不是爹妈取的，能有什么为什么。
他斟酌措辞道：“出品方根据您给的剧本创意，辗转寻找到知名编剧执笔，因为场景主要集中在家里，角色是一家老小，剧情围绕家庭生活和人际关系，于是贴合主题起了这么个名字。”
好在罗学云并不是真的要问为什么，很快略过去，笑道：“雷云把录像带递过来是什么意思，交差还是留纪念？”
辛治道：“雷总看过成片非常满意，跟鄂台谈了播放计划，只不过有些敏感的地方，担心影响青云公司，所以要您看过再决定。
若是我们这边看过决定压片，雷总也同意，但他已经预定了后八十集的拍摄计划，希望青云继续赞助，把东西先拍出来，原话是能成为经典的东西，万万不能糟蹋。”
“这么夸张？”罗学云挑了挑眉，“不这么说还好，一说我还来了兴趣，到底什么地方敏感，又为什么能称作经典，非得弄清楚不可。”
青云立刻组成看片会，从袁晓成田秀禾到刘明理余秋秋，甚至宣传员许清，不拘身份年龄爱好，只要跟公司品牌和宣传有关系的，得空就来看。
一集时长二十到三十分钟，片头片中带有青云食品广告，没有主打产品，主要是传播青云注重健康安全美味，钻研品质饮食的理念，首次拍摄四十集，总时长二十小时左右，短小精悍，刷起来很快。
这种高强度的看剧，让罗学云有种久违的熟悉感觉，就是人数有点多，画质有点糊。
“不用写观后感，随口聊两句想法，最后大伙举手表决，播出好还是暂压好。”罗学云从职位最低的许清开始点名，她是人事行政部负责对内宣传，组织员工活动的专员，比较了解大众喜欢什么。
若是有某乎，许清站起来第一句话肯定是谢邀，然后创立一个“跟公司领导一起追剧是什么体验”的话题，亲自回答，但现在没有，她只好压抑心中激动，朗声回答：
“我觉得播出好！这部片子拍得很好，把燕京人家的家长里短展现得活灵活现，即便同样鸡毛蒜皮的事，不同身份的人，不同腔调的语气，说起来就是完全不一样的效果，跟我以前看的电影截然不同。
片中家庭生活既有熟悉感，又有新鲜感，普罗大众一定会喜欢这种‘贫嘴’，电视剧能红火，作为背景板和广告商的青云将会引起相当巨大的讨论度，对厂里的产品宣传会有事半功倍的效果。”
罗学云刚让许清坐下，她的直属上级，人事行政主管王浩峰腾一下站起来，说道：“许清的看法只是她个人的意见，不代表厂行政。”
“我也没说谁能代表部门讲话，集思广益，头脑风暴而已，王主管既然站起来，想必也是迫不及待要抒发见解，请。”
王浩峰毫不怯场，侃侃而谈。
“我不否认这部剧让人耳目一新，似有种看小品的感觉，逗人一乐之余，还发人深省，能受到观众喜爱甚至好评，但主题中有许多人和事似有讽刺之意，若是寻常时候，播出倒无妨，青云不过是赞助打广告而已。
可刚刚经历一场批评，现在就出这样一部剧，别人还不觉得青云小人得志，心怀不满故意生事？对厂里来说，好不容易平稳下来，迅猛发展，实在不应该有半点冒险之举。”
不得不说，王浩峰的话听起来很有道理，场中沉思者不在少数，但罗学云叫起刘明理之后，却是非常坚决地支持要播。
“王主管是过度解读，青云身正不怕影子斜，没有就是没有，何况从制作到发行全是别人，我们只不过是打广告，瞻前顾后错失良机，未免太保守。”