32、杀鸡儆猴

陈海脸色铁青。

他做人力资源工作十多年,坐在总监位置上也有将近4年了,还从未被人指着鼻子骂过。

没素质!

这个田喜萌太没素质了!

职场礼仪哪儿去了?

果然,公司领导都是英明的,这样没素质的害群之马当然要开掉,统统开掉!

面子不能丢,他也提高了音量,用能够让办公室外的员工听到的声音道:“注意你的措辞!现在公司解雇你的理由又多了一条:辱骂领导。劝你拿了赔偿赶紧走人,离职证明还能给你写好看点,否则下一家公司……”

他话还没说完,只听外面的吴鲤大声叫骂道:“放屁!你哪只狗眼看到老子辱骂领导了?怎么证明老子辱骂的是领导,不是畜生?!X你先人,今天把话撂这儿,老子不接受任何威胁,赔偿金谈不拢咱们就耗着,反正多耗一天老子多拿一天工资!”

田喜萌乐了,“呦,这谁啊,把我想说的全说出来了,这么会说话,麻烦多说点。”

谈判彻底破裂,周宁和吴鲤剑拔弩张,吴鲤甚至已经做好了“你敢动我一根手指头,我立即躺下讹得你裤衩子都不剩”的准备,可惜周宁被众人拦住了。

外瑞斯玛特领导层紧急开会。

陈海带着一众部门领导坐在会议室里,愁眉不展。

除了部门领导,不在场的股东们也通过视频参加了会议。

部门领导们你看看我,我看看你,很快就通过交换眼神达成了一致意见:这次解雇员工如此不顺利,全因为对面公司捣乱、从中作梗,绝对不是因为自己办事不力。

大家你一言我一语,委婉地表达上述观点。

股东们自然听出了言外之意。

有人不满道:“我花时间在这儿开会,不是为了听各位推卸责任,而是为了想解决办法。”

有人道:“如果按照法律规定赔偿,咱们要赔出去多少钱?谁算过?”

陈海忙接过话头道:“我大致算了一下,咱们这次总共开13个人,其中7个是比较资深的程序员,在公司工作的平均时长差不多10年左右,如果按照法律规定的2N标准赔偿,他们每个人要赔将近20万,光这7个人的赔偿金就有130万,再加上……”

有股东听不下去了,打断道:“绝对不行,我从来没听说过公司给员工赔这么多钱,我们是开公司的,又不是做慈善的。”

其他股东纷纷附和。

陈海也附和道:“赔偿金确实太高了,我以前在其它公司经常开人,从来没给过这么高的赔偿。”

有股东道:“关键现在信息太透明了,网上什么都能查到,法定赔偿金额他们自己也能算出来,算出来一看,这么多,肯定想跟咱们耗着,能多要点钱就多要点钱,人心不足蛇吞象啊。”

另一个股东接话道:“我早就说了,不能对员工客气,你对他们再好,一谈到钱他们照样狮子大开口。”

有个爱拍马屁的部门领导道:“您说的太对了,根本不能给他们好脸色,今天对他们笑一下,明天他们就敢蹬鼻子上脸。”

有个一直没说话的股东开口道:“说正事吧,怎么办?”

他一开口,所有人的目光都看向了视频里他的形象。

那是个保养得很好,以至于不大能看得出实际年龄的男人,三十多、四十多,五十左右,都有可能。

另一名股东道:“四哥,你觉得咱们下一步该怎么办?”

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